“DISC” Ideja dana: Zašto "S" tipovi ličnosti ne podnose improvizaciju?
Ako ste ikada rekli “S” tipu (Stabilni profil ličnosti): “Odustajemo od plana, idemo na opciju B!”, verovatno ste videli njihovu unutrašnju paniku koja kaže: “Zašto? Šta sam pogrešio? Kako sad da ispoštujem rokove?” Danas ćemo otkriti zašto improvizacija izaziva stres kod “S” tipova i kako pretvoriti tu “slabost” u njihovu najveću prednost.
Primer iz prakse:
Miloš, “S” tip ličnosti i inženjer u građevinskoj firmi, mesecima je planirao faze izgradnje stambenog kompleksa. Kada je investitor iznenada zatražio promenu u dizajnu fasade samo 2 dana pred početak radova, Miloš se zaledio. Njegov “I” tip kolega (Nikola) predložio je da “improvizuju”, ali Miloš je insistirao da pronađu sistematsko rešenje. Rezultat? Tim je uspeo da prilagodi planove uz dodatnih 48 sati rada – ali, je Miloš morao da uzme slobodne dane da se oporavi od stresa..
Zašto improvizacija "pali alarme" kod “S” tipova?
- Potreba za stabilnošću: “S” tipovi su kao graditelji mostova – žele sigurnost da će svaki korak voditi ka cilju. Improvizacija im deluje kao rušenje mosta usred izgradnje.
- Strah od konflikta: Improvizacija često zahteva brze promene koje mogu da izazovu nesporazume. “S” tipovi posebno mrze tenziju i trude se da preventivno saniraju probleme.
- Ljubav prema procedurama: Za njih, plan je svetinja. Kažu: “Ako je plan dobar, zašto da se ne pridržavamo?”
Kako podržati “S” tipove u improvizaciji?
- Dajte im vremena za prilagođavanje: Umesto: “Mora sada!”, recite: “Imamo 1 sat da razmislimo o novom pristupu.”
- Koristite “okvirnu improvizaciju” Definišite granice: “Možemo da promenimo X i Y, ali Z mora ostati kako je planirano.”
- Uparite ih sa “I” i/ili “D” tipovima: Neka, “I” tip generiše ideje, a “S” tip organizuje njihovu implementaciju.
- Prezentujte promene kao “plan B”: Reci im: “Ovo nije improvizacija, već alternativni plan koji smo već imali u rezervi.” (Čak i ako niste 😉).
Zašto je “S” tipovima potrebna struktura?
- Prednost 1: Oni su temelj tima – sprečavaju haos i održavaju ritam.
- Prednost 2: Njihova pažnja prema detaljima sprečava greške koje improvizacija može da donese .
- Prednost 3: U krizama, “S” tipovi su ti koji će reći: “Imamo proceduru za ovo. Pratimo je korak po korak.”
Izgradite timove koje neće poljuljati ni najveće promene!
Želite li da naučite kako da balansirate između fleksibilnosti i strukture u vašem timu? Prijavite se za Persolog DISK sertifikaciju i otkrijte:
- Kako prepoznati i iskoristiti snagu svakog profila ličnosti,
- Persolog alate za smanjenje tenzije između “S” tipova i improvizatora,
- Veštine koji će vaše liderstvo učiniti nezaustavljivim.
👉Za više informacija o programu i prijavi pišite mi na e-mail adresu dragan.savic@highperformance.rs